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在婚姻中，有多少愛情的成分在內？對許多人來說，只是時間到了，就結婚了。

在工作中，有多少興趣的成分在內？對許多人來說，只是畢業了，該上班了。

文/iThome (記者) 2007-06-05

 
畢業之後離開校園，大家紛紛投入職場，開始工作。

幾年後，陸陸續續開始有人結婚，這幾年，我身邊更是不時傳來朋友要結婚的消息。

在不同年代，從不同角度觀察， 工作和婚姻都會呈現不同的樣貌，而這些樣貌的變化，竟也頗有雷同之處。

 

試婚與試用

一開始，通常是「戀愛」和「打工」，沒有太多的期許，只是享受過程。

一直到開始認可彼此，準備發展長遠的關係時，戀人就會走入「試婚」（同居）；

工作就會進入 「試用期」。

一旦試婚順利，可能就會結婚。

而工作上順利熬過三個月的試用期，就可以成為正式員工。

婚姻與正職

婚姻市場上的寵兒，是能言善道、外表好看、收入豐厚、個性穩定。

工作市場上的受寵兒，除了善於表達、工作能力強，還有個性穩定也很重要。

在婚姻中，要履行怎樣的義務？

在工作中，又該履行怎樣的義務？

如果你遲到，又不肯配合加班，但是工作成效不錯，

你算是好員工嗎？

如果你準時上班，很晚下班，雖然很努力，但是工作成效不好，

你算是好員工嗎？

如果妳不肯配合老公上床，但是妳把家裡和小孩的生活打理得有條不紊，

妳算是好老婆嗎？

如果你準時把薪水交給太 太，但是每天都待在公司，回家只是為了睡覺，

你算是好老公嗎？

不婚與SOHO

同樣的作為，在不同的年代，可能會有完全相反的解讀。

在過去保守的年代，結婚是很自然的事，

不結婚的人，會被視為「勇敢」或「特立獨行」；

在未來開放的年代， 不婚是很自然的事，

結婚的人，則會反而被視為「勇敢」或「特立獨行」。

職場上的SOHO族正在逐漸增加，而不婚的單身貴族也有變成主流的趨勢。

劈腿與兼差

婚姻中劈腿、職場上兼差，在現代的社會中都相當盛行。

如果我們和工作的關係，是一夫多妻制，那麼「烈女不事二夫」的守則，是否已經過時？

如果你白天在公司上班，晚上在家接翻譯的case，假日到培訓班講課。

你會不會被正職的公司視為職場的slut，人盡可夫？

正職和兼職之間又該如何分配時間？

而在大老婆和二奶之間又該如何避免衝突？

劈腿很難定義，不見得有性才算是，

如果你能和紅粉知己談心，卻不能和太太談心，

對於相信Soul Mate（靈魂伴侶）這套理論的妻子來說，搞不好比床上出軌更嚴重。

在職場上，許多人也會有騎驢找馬的心態，頻繁進出職場，

對於工作就像股票炒短線，隨時想跳槽。

離婚與離職

羅大佑和李烈戀愛維持20多年，但是結婚後沒多久就離婚了，婚姻果真是戀愛的墳墓。

在離婚率越來越高的情況下，

相信不久以後我們就可以在文具店買到制式的「婚前協議書」。

而在職場上，許多人在上班前，則會簽訂「勞動契約書」。

新婚燕爾，總是會有一段甜蜜期。

工作剛到任，也會有一段蜜月期。

過了這段期間之後，考驗就會開始。

沒通過考驗，婚姻或工作會面臨破裂。

如果婚姻有七年之癢，那麼工作是幾年之癢呢？三年？五年？

而這次止癢之後，下次難道就不會復發？

一個人一生中，常常會換過數個工作，

即使你不想換公司，也可能因為公司倒閉或被資遣等因素而離職。

當1990年代日本的經濟泡沫化之後，終生雇用制也隨之瓦解。

公司不會養你一輩子，你應該要有危機意識。

老公也不會陪你一輩子，畢竟外面的狐狸精那麼多，你也應該要有危機意識。

工作與婚姻

關於工作和婚姻的比喻，還有許多：

中老年人的求職像是黃昏之戀，對工作要求的條件不多；

在外商上班彷彿異國婚姻，有許多文化差異要磨合；

酒店的媽媽桑其實是人力派遣中心。

怎樣的婚姻才是好婚姻？怎樣的工作才是好工作？

在婚姻中，有多少愛情的成分在內？

對許多人來說，只是時間到了，就結婚了。

在工作中，有多少興趣的成分在內？

對許多人來說，只是畢業了，該上班了。

或許我們在進入一家新公司上班的時候，公司也該為我們舉辦一場典禮，

如同結婚典禮一樣，讓家人和未來的同事見證這場情投意合的結合。

「不管喜悅或悲傷、不管升遷或降職、不管加班或減薪、不管過勞或摸魚…」

當公司指派的牧師唸完這段就職誓詞，你能堅定地說：「I do」，

而主管將公司的狗牌（門禁卡）套上你的脖子時，就象徵你和公司這段婚姻的開始。

但婚姻制度（不管是兩個人，或人和公司的婚姻），終究不是每個人都適合的。

當你走進這個制度之前，得三思才行。